| 习惯可以改变人的一生.虽然我们已经了解许多提高自身素质的方法,但这些方法如果转变成自己的习惯,还是没有任何意义. 下面举例的五种习惯,是作为一名合格的管理者必备的五种习惯,这些习惯并不复杂,但作用却非常显著.如果你是一位管理者,或者你希望将来成为管理者,就应该从现在做起,努力培养这些习惯. 习惯之一:延长工作时间 许多人对这项习惯不屑一顾,认为只要自己在上班时间提高效率,没有必要再加班加点.实际上,延长工作时间的习惯对管理者的确非常重要. 作为一名管理者,你不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条,还要应付其他突发事件,还要去思考部门及公司的管理及发展规划.有大量的事情不是在上班时间出现,也不是在上班时间就可以解决的.这需要你根据公司的需要随时为公司工作. 上述种种情况,都需要你延长工作时间.根据不同的事情,超额工作的方式也有不同.如为了完成一个计划,可以在公司加班;为了理清管理思路,可以在周末看书和思路;为了获取信息,可以在业余时间与朋友们联络.总之,你所做的一切,可以使你在公司更加称职,从而巩固你的地位. 习惯之二:始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 你应该利用任何一次机会,表现你对公司及其产品的兴趣和热爱,不论是在工作时间,还是在下班后;无论是对公司员工,还是对客户朋友. 当你向别人传播你对公司的兴趣和热爱时,别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心.没有人喜欢与悲观厌世的人打交道,同样,公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任重要工作. 习惯之三:自愿承担艰巨的任务 公司的每个部门和每个岗位都有自己的部门及岗位职责,但总有一些突发事件无法明确的划分到部门或个人,而这些事情往往还都是比较紧急或重要的.如果你是一名合格的管理者,就应该从维护公司利益的角度出发,积极去处理这些事情. 如果这是一件艰巨的任务,你就更应该主动去承担.不论事情成败与否,这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同.另外,承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会,长此以往,你的能力和经验会迅速提升. 在完成这些艰巨的过程中,你有时会感到很痛苦,但痛苦只会让你成熟. 习惯之四:在工作时间避免闲谈 可能你的工作效率很高,也可能你现在的工作很累,需要放松,但你一定要注意,不要在工作时间做与工作无关的事情.这些事情中最常见的就是闲谈. 在公司并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率,所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作.另外,闲谈也会影响他人的工作,引起别人的反感. 你也不要做其他与工作无关的事情,如听音乐、看报纸等等.如果你没有事做,可以看看你本专业的相关书籍,查找一下最新专业资料等等. 总之,你必须让人感觉你在工作时间的每一分钟都是充实和高效的. 习惯之五:向公司领导提出部门或公司管理问题及建议 作为一名管理者,你必须始终以管理者的眼光观察部门公司所发生的事情,并及时将发现的问题归纳总结,向公司领导提出管理建议. 你的上级可能不会安排你做这些事情,但你的管理能力却是上级考核你的重要内容.你必须让别人感觉到,你始终关心着公司的发展. 除向上级提出管理建议之外,一些小的管理方法可以直接在部门内部实施.只要这些方法行之有效,提高了部门的工作效率,你的工作就会被肯定. |
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